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“有一种品质叫连续12年获评优秀” ——记2016年西安市五一劳动奖章获得者崔锋
浏览次数:25     发布时间:2016-05-09    

来源:西安航天基地报道【第04版】

      在西安恒达微波技术开发有限公司(以下简称“恒达微波”),有一位员工连续12年获评优秀,这位员工名叫崔锋,在推荐2016年西安市五一劳动奖章人选时,他成为公司全员共同推荐的第一人。

      “崔锋获得这个荣誉称号,可以说是当之无愧,他实实在在的行动大家都看在眼里,有这样一位不可多得的人才是企业的荣幸。”恒达微波工会主席何粉绒介绍说。

 

      忠于职责  不断创造新纪录

 

      2002年,崔锋加入恒达微波,先后任设计师、技术助理、研发部技术副主任等职务。经过多年的历练和学习,他现在担任公司副总设计师兼研发部电气设计室主任,主要负责微波天馈伺系统分系统设计工作,2008年12月获通讯工程专业工程师职称。

      “任何一种提升都是日积月累逐步形成的,大胆地想,认真地做,总会琢磨出点什么。”崔锋说。作为公司的技术主管,他先后承担开发了公司数十项重大科研项目。2009年7月,公司承担的航天某交会对接雷达系统天线研制工作到了测试验证阶段,其中有大量的天线测试工作。为了提高测试工作效率,崔锋被任命为开发该天线的自动化测试系统负责人。为了确保该项目交付进度,崔锋刻苦攻关,连续通宵加班,最终在一周内成功完成该自动化测试系统。该系统大大提高了测试工作效率和测试精度,为确保该航天项目的顺利交付起到了重要作用,刷新了公司该类产品的交付周期。

      2011年到2013年,崔锋担任公司工会主席期间,在上级工会和公司党支部领导及行政部门的支持下,带领工会委员会成员积极履行工会职能,组织开展了丰富多彩的文体活动。其工作得到上级工会组织的认可,于2013年被西安市总工会授予“西安市样板工会”,并获得由市总工会厂务公开领导小组办公室授予的“全市厂务公开职代会四星级单位”和“劳动关系和谐企业”荣誉称号。

      2015年,他带领信息室团队开发了TOC生产管理系统,该管理系统使产品齐套性提高15%,准时交货率提升40%,系统上线后连续3个月发货额平均增长60%,创公司20年来历史新高。

 

      主动学习  把工作做到更好

 

      近年来,崔锋承担了公司内网管理系统开发和外网建设推广工作,主持自主开发的公司ERP数据库管理系统,极大地提高了公司的信息传递效率和生产效率,有效支撑了公司业务的发展。他负责公司专利、知识产权、项目基金等工作,先后为公司申请并获得发明专利2项,实用新型专利3项,软件著作权专利9项,先后发表6篇论文。他从2008年开始负责公司的基金项目工作,历年来共有10多个项目顺利通过了政府项目创新基金支持,为公司项目争取到政府资金扶持达378万余元。

      工作业绩突飞猛进,与崔锋善于主动学习的品质是分不开的。为了减轻公司成本,崔锋主动学习车间技术活,一个人独立完成了多项工作任务。

      在为人处世上,崔锋也非常谦虚低调。“再忙再累,他总能带给人一种温暖的感觉。”,这是公司员工对他的评价。带新人期间,他手把手教学生,对于新人提出的问题,他不仅一一作答,还将注意事项罗列在一张纸上,以便他们学习。

      “合作单位都喜欢让崔锋来解决技术问题,问题解决得好,花费的人力还少,后期跟踪服务也能跟得上。”和崔锋共事多年的何粉绒说,这个人真的不错。

      “接受挑战,享受忙碌,解决难题,这是一种工作态度,也是一种生活方式。”崔锋说,他已经把企业当成了自己另外的家。如此尽心尽力对待工作,崔锋也获得了大家的肯定。连续12年,他被公司评为优秀员工称号,并被评为公司的“二期创业功臣”。

      “有一种行为叫做示范,它能赋予我们坚持。有一种精神叫做奉献,它能指引我们方向。有一种能力叫做坚守,它能带给我们力量。”在踏实、好学又勤奋的崔锋身上,就有这些璀璨发光的品质。正是得益于像崔锋这样一批优秀的年轻人,恒达微波不断步入新台阶。       文/潘德军

 

 
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