你操心的
    单位替你想好了
    在恒达微波技术开发公司，员工三个月的试用期考核通过后，单位就催着员工上交各种证件，以便及时办理各种保险。同大多数民营企业劳动关系严峻的现实相比，恒达微波技术开发公司可谓是独树一帜，勇挑重任，最大限度地减少了员工的后顾之忧。
    最近一段时间，公司要搬到西安国家民用航天产业基地。考虑到路途较远，交通不便，公司发放调查问卷表，希望尽量照顾到每个人。调查问卷项目包括调整上下班时间、食宿、交通、加班等内容。
    记者看到，有些员工在备注项里面写到，可否解决小孩上学问题、可否增加加班费、可否开通班车等内容。“员工反映的问题我们都要汇总，反映给公司管理层，这可是一件马虎不得的事情”，工会主席崔锋说。
    宣传墙上，公司的加班制度、奖罚制度等条理分明，某某因何原因奖励了多少钱等一目了然，每一个问题都具体到人，逐人落实。
    记者了解到，为给职工提供方便，单位统一为职工安排食宿的地方，加班时还为职工免费提供加班餐。单位在职工住宿的地方安装了无线电视、太阳能热水器等，确保员工有一个好的住宿环境。为丰富员工的业余生活，单位配备了乒乓球、羽毛球等娱乐工具。盛夏时分，生产车间全天为工人提供绿豆汤。更有趣的是，室外温度达到35℃时，单位为全体职工每人发放一支雪糕以降温。
    工会支好了架子
    有困难找工会
“有困难，你就找工会，工会解决不了的，工会向单位反映，单位会尽力解决”，这是崔锋常挂在嘴边的一句话。
    工会主席崔锋的坦诚和自信来自于整个公司对工会工作的重视和支持！公司董事长兼党支部书记伍捍东出身部队，党龄已有40年。在他看来，党建带动工建工作异常重要，对员工的关心要从细节着手，而不仅仅是口头承诺。“党建带动工建的发展，这是恒达公司工作的一大亮点，从建会之初到现在，工作越做越有特色，真真正正做到了党建带工建、携手促发展”，雁塔科技产业园区原工会主席张长林多次向记者介绍说。“有困难，你就找工会”，说得慷慨做得实在！职工王迪光、陈权民等家庭经济困难，工会每年都给他们提供一定的帮助。
    员工家有困难需不小的资金向工会反映，工会会第一时间告知管理层，不到两周的时间，急需款就会打到员工的账户。公司职工潘云飞、李志清、姚蒙乐等都向公司借过钱。据统计，公司每年借给员工的救急钱大约有五六十万。“我来单位有8年的时间，不夸张地说，这是我的第一份工作也将是最后一份，只有这样，才能回报公司对我的帮助”，31岁的潘云飞激动地说。2010年，潘云飞买房，手头紧张，单位一下子借给他五万元，他至今未还。“先解决好你的生活问题，单位的钱不要利息，你不要着急，安心工作”，董事长伍捍东的一席话让潘云飞感动不已。至今提起，潘云飞内心仍充满了谢意。
    在恒达公司，“借钱容易还钱也不难”，单位无偿向员工借钱，员工可以根据自己的经济情况，采取自己能够承受的方式向单位还款。
    公司工会每年的开支在15万元左右，用来为职工过生日、外出旅游、发放各种慰问品、举行各种集体活动等。
    职工尚亚鸽来单位有四年的时间，说起单位的好，她一脸笑意，坐下来向记者娓娓道来。遇到女同志生育、孩子满月等情况，工会及时送去各种慰问，员工家属生病，董事长伍捍东知晓后曾亲自去看望。
    考虑到堵车、送小孩上学等原因，单位建立弹性刷卡制度，在不影响工作的情况下，允许员工每个月可以有几次晚到的情况。“在这里工作，最大的感觉就是制度健全，管理人性化，干得舒心”，尚亚鸽说。“单位真的就像一个家，我庆幸在这里安了家，一家人其乐融融”，潘云飞说。点滴之间显真情，企业重视员工，员工忠于企业，这种相辅相成的关系为恒达微波技术开发公司成为和谐企业打下了坚实的基础。
    多年来，恒达微波技术开发公司职工队伍稳定，多次获得劳动关系和谐企业、先进工会等荣誉称号。正如董事长伍捍东所说，“每个员工背后都有一个家庭，让员工共享企业发展的成果才是真正的快乐”。
本报记者 杨问侠 2012-08-31